Oracle裁员员工谈判补偿遭拒，补偿方案引争议
裁员事件引发震荡
Oracle在3月31日通过邮件大规模裁员，涉及约2万至3万名员工。一位被裁员工向TechCrunch描述了经历：“我当时胃里一阵怪异的感觉，试图登录VPN时，系统提示‘该用户已不存在’。接着打电话给朋友，问能否在Slack上看到我，她回答说‘你的账号已被停用’。”不久后，该员工收到了裁员邮件，几天后补偿方案才送达。但Oracle的条款很快成为争议焦点，一些被裁员工开始提出异议。
补偿方案细节
Oracle向被裁员工提供了美国企业常见的标准条款：员工需签署免责协议，放弃诉讼权利，以换取4周工资（首年）加上每服务一年额外1周的赔偿，上限为26周。此外，公司还承担一个月的COBRA保险费用。然而，补偿方案中存在一个关键漏洞：尽管股票薪酬在科技公司薪酬中占比重大（尤其在Oracle），但公司并未加速即将归属的限制性股票单位（RSU）。任何在终止日期前未归属的股票均被没收，包括作为留任激励或晋升加薪替代的股票。例如，一名资深员工因距离归属仅差四个月，损失了100万美元的股票，而RSU占其薪酬的70%。
远程员工与WARN法案的争议
部分员工还发现，若被公司归类为远程工作者，且所在州缺乏加州或纽约等地的更强劳动者保护法，Oracle声称他们不适用《工人调整和再培训通知法》（WARN Act）。该法案要求公司在大规模裁员时提前两个月通知，适用于单一地点影响50人以上的情况。通过将员工分类为远程工作者，Oracle可规避最低地点要求。一些员工对此并不知情，因为他们虽在办公室附近工作，但采用混合工作模式。
即便适用WARN法案，也不必然延长补偿。前Oracle员工表示，Oracle已将两个月的通知工资纳入其现有计算（4周+每年1周）中。
员工集体谈判与对比
短时间内，一群员工尝试集体与Oracle谈判。据TechCrunch看到的信件，至少90人签署了公开请愿书，敦促这家数据库和云计算巨头匹配其他进行大规模裁员（以AI为名）的大型科技公司的补偿条款。例如，Meta的补偿方案据Business Insider邮件显示，起步为16周基本工资，外加每服务一年额外两周，并覆盖18个月COBRA保险。微软则为长期服务员工提供自愿退休选项，包括加速股票归属、最低8周工资，并根据职级额外增加1至2周（每六个月服务）。
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